Das kennst du bestimmt:
Kaum ist die Stelle online, flattern 20–30 Bewerbungen rein. Du freust dich – endlich Rücklauf. Doch beim Durchsehen kommt die Ernüchterung: keiner passt. Nicht mal annähernd. Mit ganz viel Fantasie und noch mehr Einarbeitung könnte vielleicht jemand irgendwie funktionieren. Vielleicht.
Was machst du nun?
Du denkst dir: Okay, war wohl zu früh. Ich muss die Anzeige einfach mehr Leuten zeigen. Also ab zu den üblichen Verdächtigen – Jobportale, Zeitung & Co. Doch drei Monate und ein paar Tausend Euro später merkst du: Es lag nie an der Reichweite. Es bewerben sich immer noch nur die Falschen. Falls sich überhaupt jemand bewirbt.
Die Verzweiflung kommt hoch.
Langsam wird’s eng. Die Stellen sind seit Monaten offen, die Stimmung im Team kippt – Überstunden, Genervtheit, Beschwerden. Du greifst zu den letzten beiden Ideen: Leiharbeitsfirmen (Headhunter hast du längst abgeschrieben) und Werbeagenturen, die dir in 30 Tagen das Blaue vom Himmel versprechen. Klingt erstmal vielversprechend.
Enttäuschung.
Die Leiharbeitsfirma? Hat dieselben Probleme wie du – keine echten Lösungen. Die Werbeagentur? Hat dir viel Geld abgenommen, nur damit du wieder am Anfang stehst: ein Stapel unbrauchbarer Bewerbungen.
Du bist sauer. Enttäuscht. Einfach durch.
Und jetzt? Hast du nicht mehr nur eine Stelle offen – sondern 5, 10, 20 oder sogar 40.
Kommt dir bekannt vor? Dann lies jetzt besser weiter – sonst bleibt alles, wie es ist.
Und die ganzen Kosten noch:
Du gibst schon Geld aus. Ziemlich viel sogar.
Nur leider oft für das Falsche.
Schau mal, was Unternehmen wie deins regelmäßig investieren – und trotzdem stehen die Stellen monatelang leer:
-
Jobbörsen: 1.000 € pro Anzeige – pro Monat
-
Indeed PPC: 500–1.500 € für belanglose Klicks
-
LinkedIn Ads: 1.000–3.000 €
-
Headhunter: 9.000–13.000 € für vielleicht den Falschen
-
Leiharbeit: 2.000–3.000 € + Aufschläge
-
Karrieremesse: 5.000–10.000 € für ein Wochenende „Sichtbarkeit“
-
Eigene Leute: 10–15 Stunden/Woche mit Sichten & Absagen
​​
Und dann noch:
​
-
2.000 € pro Woche Verlust in der Wertschöpfung im Schnitt pro unbesetzter Stelle
​​
Bei 10 offenen Stellen: 20.000 € im Monat​
​Und jetzt mal Butter bei die Fische:
​
Wenn du all diese Kanäle nutzt – wie es die meisten tun – und trotzdem keine passenden Bewerber findest, verlierst du locker:
5.000–10.000 € für Maßnahmen, die nicht wirken + 2.000 € pro Woche pro unbesetzter Stelle
Macht zusammen: schnell 8.000 bis 12.000 € – pro Stelle. Jeden. Monat.
Und das ganz für einen Stapel von unqualifizierten Bewerbungen - immer wieder.
Dein eigentliches Problem: Niemand weiß, wie gut ihr wirklich seid.
Du hast nicht zu wenig Bewerber, du hast zu wenig Aufmerksamkeit – von den Richtigen.
Denn draußen weiß kaum jemand, wie es wirklich bei euch läuft.
Stattdessen schreibst du, wie alle schreiben: „Familiäres Team, flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgaben“.
Und genau deshalb fühlt sich auch niemand angesprochen, der wirklich zu euch passt.
Was fehlt, ist eine ehrliche Stimme, die zeigt, wie es bei euch wirklich ist.
Klar. Persönlich. Unverstellt.
Deine Lösung:
Lass die reden, die es wirklich wissen.
Nicht du solltest dein Unternehmen verkaufen.
Deine Mitarbeiter sollten es erzählen – offen, ehrlich, ungeskriptet.
Denn sie wissen, wie der Alltag aussieht. Was gut läuft. Was nervt. Und warum sie trotzdem bleiben.
Diese ehrlichen Geschichten sind kein Risiko.
Sie sind dein größter Hebel – weil sie echtes Vertrauen schaffen.
Und genau daraus entstehen Bewerbungen, die passen.
Hier zwei Beispiele vom Tesawerk Offenburg und von EMIS.
Was bringt dir das Konkret?
Du bekommst Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu euch passen. Nicht, weil sie irgendeinen Job suchen, sondern weil sie sich von eurer Kultur angesprochen fühlen. Keine Floskeln mehr. Kein 08/15-Werbegelaber. Sondern ehrliche Worte – direkt von deinen eigenen Leuten. Unsere Videos zeigen, wie’s bei euch wirklich läuft. Und genau das spricht die Richtigen an.
Das Ergebnis: mehr passende Bewerbungen, weniger Leerlauf und echte Entlastung im Team.
Warum funktioniert das?
Weil Menschen Menschen folgen – nicht Hochglanzanzeigen.
Eine ehrliche Stimme aus dem Team wirkt stärker als jede Imagekampagne. Warum? Weil sie echt ist. Nahbar. Glaubwürdig.
Unsere Videos zeigen die Wahrheit – ungeschönt, aber sympathisch. Und genau diese Wahrheit macht den Unterschied. Denn Vertrauen entsteht nicht durch Design, sondern durch das, was jemand ehrlich über euch sagt.
Mein Versprechen an dich
Ich verspreche dir keine Wunder.
Ich garantiere dir nicht 50 Bewerbungen in 14 Tagen oder Traum-Kandidaten per Knopfdruck.
​
Was ich dir versprechen kann: mit unseren Videos baust du dir die notwendige Grundlage für deine Mitarbeitergewinnung. Nicht einfach nur sinnlos die Symptome behandeln, sondern die Ursache für das ausbleiben von qualifizierten, passende Bewerbern beheben:
Ehrliche Arbeit, echte Geschichten und eine Kommunikation, die wirkt – weil sie einfach der Wahrheit entspricht.
Du bekommst keine Hochglanz-Show, sondern ehrliche Videos, die Menschen berühren.
Weil sie zeigen, wie euer Unternehmen wirklich ist – mit all seinen Stärken, Ecken und Kanten.
Und genau deshalb melden sich plötzlich die, die wirklich zu euch passen.
Nicht, weil sie irgendeinen Job suchen.
Sondern weil sie genau bei euch arbeiten wollen.
​
Übrigens: ein netter Nebeneffekt:
du kannst dadurch auf langer Sicht nicht nur bis zu 50% deiner Recruitingkosten einsparen, weil nun alle Kanäle viel effektiver Bewerber generieren können, sonder deine Vakanzen halbieren sich langfristig.
Zeit, umzudenken – statt weiter zu verbrennen
​
Wenn du bis hierher gelesen hast, weißt du es längst:
Es liegt nicht an den Bewerbern. Es liegt an der Art, wie du sie erreichst.
Du kannst weiter auf die üblichen Methoden setzen – und jeden Monat tausende Euro verbrennen.
Oder du fängst an, ehrlich zu kommunizieren.
Mit echten Geschichten, echten Menschen – und Ergebnissen, die bleiben.
Lass uns gemeinsam rausfinden, ob unser Ansatz zu deinem Unternehmen passt. Oder du weiterhin Geld aus dem Fenster werfen musst.
​
Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen. Unverbindlich. Klar. Ohne Show.
Nur ein ehrliches offenes Gespräch.
Wer sind wir?
Elvis Besmann
Geschäftsführer
Elvis Besmann ist Gründer und Geschäftsführer von DARVISmedia.
​
Als Videograf und Konzepter ist er am gesamten Produktionsprozess beteiligt und betreut seine Kunden so umfassend von der Analyse des Ist-Zustandes bis hin zum fertigen Video.
​
​
​
Darleen Besmann
Moderation, Marketingstrategien und Post-Produktion
Darleen Besmann arbeitet sowohl vor der Kamera als Moderatorin als auch hinter der Kamera als Contentplanerin an Projekten unterschiedlichster Werbe- und Youtube-Formate.
Durch ihre langjährige Erfahrung im Bereich Social-Media und Youtube weiß sie genau worauf es ankommt, um authentischen Content zu erstellen, der die Menschen begeistert und in Erinnerung bleibt.
​
